의뢰인은 피고(사용자)의 사업체에 입사하여 근무하던 중,

피고로부터 납득하기 어려운 요구를 받기 시작했습니다.

당시 피고는 소방팀 및 기계실 직원들과 관계가 좋지 않았는데,

의뢰인에게 “소방주임 등 특정 직원들과 친하게 지내지 마라"

"만약 그들과 친하게 지내면 나와의 관계는 끝이다"라며

인간관계를 단절할 것을 지속적으로 강요하고 종용했습니다.

의뢰인은 직장 내에서 동료들과 원만하게 지내고자 노력하며

소방팀 주임과도 친분을 유지했습니다.

그러자 이를 못마땅하게 여긴 피고는 이때부터

의뢰인을 타깃으로 삼아 직장 내 괴롭힘을

가하기 시작했습니다.

법무법인 태림의 변호사들은

피고의 행위가 단순한 업무 지시를 넘어선

명백한 '직장 내 괴롭힘'임을 입증하기 위해

다음과 같이 조력하였습니다.

피고가 의뢰인의 인간관계를 통제하려 한 발언과

그 이후 이어진 괴롭힘의 양상을 시간순으로 정리하여

재판부에 제출했습니다.

의뢰인이 겪은 심각한 정신적 스트레스와

피고의 괴롭힘 사이에 직접적인 상관관계가 있음을

강조했습니다.

특히 의뢰인이 이를 견디다 못해

병원 치료를 받은 진료 기록과 소견서를

결정적인 증거로 제시했습니다.

헌법상 보장된 일반적 행동자유권과 행복추구권을 침해한

사적 통제 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당하며,

이로 인해 발생한 정신적 손해에 대한

위자료 지급 의무가 피고에게 있음을

강력하게 주장했습니다.

법원은 법무법인 태림이 제시한 증거와 변론을 받아들여,

피고의 행위로 인한 의뢰인의 정신적 고통을 인정했습니다.

결과적으로 피고가 의뢰인에게 위자료를

지급하라는 내용의 조정이 성립되었으며,

의뢰인은 그간의 상처에 대해

법적인 위로를 받을 수 있었습니다.

본 사건은 사용자가 우월적 지위를 이용하여

피용자의 사적인 인간관계까지 통제하려 하거나,

이를 이유로 괴롭힘을 가하는 행위가

명백한 불법행위임을 확인했다는 데 의의가 있습니다.

법무법인 태림은

의뢰인이 처한 심리적 압박감을 깊이 이해하고,

병원 치료 내역 등 객관적인 자료를 통해

직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 피해를

법적으로 가시화하여 승소를 이끌어냈습니다.

직장 내 부당한 대우로 고통받는 근로자들에게

실질적인 해결책을 제시한 유의미한 사례입니다.

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만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계시다면

언제든 법무법인 태림으로 의뢰해 주시길 바랍니다.