결과는 우연이 아닙니다.
태림 대구변호사의
설계에서 시작됐습니다.

의뢰인은 고소인으로부터 사기죄로 고소당한 후,같은 사실관계로 손해배상 청구 소송을 당하였습니다.이에 태림이 사건을 맡아 변호한 결과 불기소 처분을 받게 되었습니다.그런데 민사 사건의 청구 원인으로 삼고 있는 내용이 형사 사건에서쟁점이 되었던 것과 동일하여 고소인에게 대응하기 위해고소인이 어떠한 내용으로 진술했는지를 확인할 필요가 있었고,이에 관할 경찰서에

의뢰인은 2009년 6월부터 2025년 4월까지약 16년간 피고 회사에서 성실히 근무하였으나,회사의 반복적인 급여 미지급으로 인해결국 퇴사하게 되었습니다.그러나 회사는 퇴사 후에도의뢰인에게 퇴직금을 지급하지 않았습니다.의뢰인이 고용노동부에 진정을 제기하여퇴직금 미지급 사실이 인정되었음에도,회사는 지급 의무를 이행하지 않고 시간을 끌었습니다.특히, 피고 회사

의뢰인은 피고가 운영하는 회사에 입사하여약 8년간 근속한 후 퇴직하였습니다.그러나 회사는 근로기준법상 퇴직 후 14일 이내에퇴직금을 지급해야 하는 의무를 지키지 않았습니다.이에 의뢰인은 고용노동청에 진정을 제기하였고,그 결과 회사의 대표는 퇴직금 미지급에 대한 범죄 사실이인정되어 벌금 400만 원의 약식명령을 받았습니다.하지만 형사상 벌금형이 내려졌음에도

태림을 찾아주신 의뢰인들은근로자들은 피고 회사에서 근무하였음에도 불구하고,장기간 임금 및 퇴직금을 지급받지 못한 상태로불안과 생계압박 속에불안한 마음으로 본 법인을 찾아주셨습니다. 사건을 맡은 태림의 변호사들은의뢰인과의 상담을 통해구체적인 사실관계를 면밀히 살핀 결과,본 사건에서 중요한 쟁점은지연손해금 산정 기준과 지급 범위 확정

법무법인 태림 성공사례 | 임금 화해권고결정 #퇴직금소송 #임금청구방어 #강남법무법인 #강남변호사#법무법인태림 #법률상담 #민사전문변호사 #퇴직금소송변호사 사건의 개요 원고는 피상속인이 운영하던 사업장에서경리로 근무하다 퇴직하였으나퇴직금을 지급받지 못했다고 주장하며,피상속인의 상속인인 의뢰인들을 상대로퇴직금 및 지연이자를 지급할 의무

#손해배상#퇴직금#강남변호사#강남법무법인#법률상담#근로자권리#퇴직금소송#법무법인태림의뢰인이 회사를 상대로 임금 및 퇴직금의 지급을 요구하자,당해 회사가임의의 손해배상금 내지는 대여금을 주장하면서역으로 의뢰인에 대한 민사소송을 제기한 사례입니다.회사가 대여금이라고 주장하는 입금내역 중 일부는,그 존재조차 입증되지 아니한 것이며.,반소를 제기하였습니다.

의뢰인은, 자녀가 같은 반 친구를 폭행하여학교폭력으로 신고되었다며 태림을 찾아와 주셨습니다. 사건을 맡은 태림의 변호사들은의뢰인이 처한 상황을 면밀히 검토하였고,의뢰인 자녀와 피해학생의 평소친분관계 및 사건의 경위 등을 고려하면위 사건이 일회성에 불과하여지속성이 인정되기 어려운 사안이고,다른 사안에 비하여 그 심각성이나 고의성이높

의뢰인은 공무원으로 재직하던 당시 직장 상사로부터지속적인 성희롱을 당한 사실을 호소하며국가인권위원회에 진정을 제기하였고,인권위원회는 성희롱 사실을 인정하여의뢰인에게 손해배상금을 지급하라는 결정을 내렸으나이에 대하여 가해자가 소송을 제기하여1심에서 가해자 주장 인용(의뢰인 패소)이 된 사안이었습니다.이에 의뢰인은 억울함을 호소하며항소심 진행을 위하여 태림을

태림을 찾아주신 의뢰인은 재직 중인 회사의 대표 등임원들에게 직장 내 괴롭힘을 당하여,공황장애 등을 앓고 있던 피해자로,구체적으로 가해자인 임원들은의뢰인에게 폭언, 폭행은 물론지금까지 전혀 해본 적 없는 업무를 지시하며,의뢰인에게 거짓 혐의를 씌워부당한 감사를 받도록 하는 등 직장 내 괴롭힘을 지속적으로 행하였습니다.이에 의뢰인은 위 회사 대표 등 임원들에

의뢰인은 회사 사내이사로서 근무하다가,회사 경영권 다툼으로 인해 A로부터존속감금 혐의로 고소를 당하는 등 고초를 겪었습니다.다행히 사건은 무혐의 되었으나,의뢰인은 A에 대한무고 고소 및민사소송 등을 제기하기 위해수사과정에서 상대방이제출한 자료등의 공개를 구하였으나,경찰은 의뢰인의 정보공개청구를 거부하였습니다.의뢰인은 저희 법무법인 태림에 사건을 의뢰하였습니

본 사건은 학교법인이 소속 근로자를 해임한 처분에 대하여근로자가 해임처분취소청구를 한 사건에서법무법인 태림이 학교법인을 대리하여 사건을 진행하였던 사건입니다.이에 의뢰인께서는 교원소청심사위원회 사건에 대응하고자법무법인 태림을 찾아 주셨습니다. 해임처분을 받은 근로자가 해임 처분 시절차적 위법 사유와 징계사유 자체의부적법성을 이유로

의뢰인은 자신의 회사에서 재직했던 A가 회사 내부자료를 외부로 유출하였다는 이유로 고소하였으나,검찰은 산업기술자문관의 의견서를 근거로 증거불충분 불기소하였습니다.이에 의뢰인은 해당 의견서에 대한 정보공개를 청구하였으나 거부당하여, 저희 태림을 찾아주셨습니다. 저희 태림의 변호사들은 일단 의뢰인과의 심도있는 상담을 통해위 의견서 확