의뢰인은 병원을 운영하는 조합으로, 병원에서 근무하던 A 원장과 합의하에 계약을 종료하였는데A 원장이 돌연 부당한 해고를 주장하며 소송을 걸어와이에 대응하기 위해 저희 태림을 찾아주셨습니다. 우선 사건을 맡은 태림의 변호사들은의뢰인과의 심층적인 면담을 통해 병원과 A 원장의 관계에&nb

본 사건 의뢰인은 서울 소재 모 교회에 소속된 근로자들로서 교회 내부에서 발생한 분쟁으로 인하여 부당한 징계해고를 당하게 된 분들로서 직장으로의 조속한 복직 절차를 밟고자 본 법무법인을 찾아 주셨습니다. 사건을 담당한 태림의 변호사들은 의뢰인으로부터 수령한 사건 기록을 면밀히 검토한 결과&nbs

본 사건 의뢰인께서는 배우자와 슬하에 두 자녀를 두고 5년 이상 혼인관계를 유지하셨던 분으로, 부당하게 과도한 위자료와 재산분할금을 청구하는배우자의 이혼 소송에 대응하고자 법무법인 태림을 찾아 주셨습니다. 사건을 맡은 태림의 변호사들은 배우자가 제출한 소장에 의뢰인이 실제로 행하지 아니한 행위가

본 사건 의뢰인께서는 국내 모 대형 IT 기업에 재직하시는 분으로, 회사 재직 중 법인카드 사용 문제로 인하여 사측으로부터 통지받은 정직처분에 대응하고자 법무법인 태림을 찾아 주셨습니다. 사건을 맡은 태림의 변호사들은 징계 사건 기록을 면밀히 검토한 결과, 의뢰인이 직

본 사건 의뢰인께서는 배우자의 혼인 중 저지른 부정행위로 인하여 부정행위 상대방에게 손해배상을 청구하고자 법무법인 태림을 찾아 주셨습니다.  사건을 담당한 태림 변호사들은 의뢰인과의 상담을 통해 구체적인 사실관계를 면밀히 살폈고,  1) 피고가 의뢰인 배우자와 음란한

 의뢰인은 협의이혼 당시 양육비지급은 없는 것으로 하는 협의를 모두 마치고 수년이 흐른 최근에 상대방으로부터 과거 양육비를 포함하여 장래 양육비를 지급하라는 심판 청구서를 받고 태림에 방문해주셨습니다. 협의이혼 당시 양육비에 관한 협의도 모두 하였다 하더라도, 그 이후 양육비에 관한 내